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“五抓五促”凝聚 党建核心力量 ——结算中心党总支

郑州公交党建网 2019-05-28 50 新闻来源:结算中心 发布者:总公司党建处

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结算中心党总支认真贯彻落实总公司党委“支部强堡垒、党员争先锋”、“争创‘四强’党支部 争当‘四优’共产党员”活动要求,紧密联系工作实际,从“体现先进性,追求实效性”出发,努力提高党员党性修养和支部建设水平。在实践中摸索出“五抓五促”党建工作新模式,走出一条符合结算党建发展的新路子。

一、抓思想建设,促“四个意识”更牢固

点钞工作有环境封闭,内容单调重复的特点,长期处于这种情况下,难免出现工作状态僵化,缺乏主动性的问题。为破解这一难题,结算中心党总支以“抓党建、带队伍、促工作”为目标,结合职工岗位性质,探索“主动约谈、集中商谈、大事必谈、结对私谈”的“四谈心”工作法,把握党员队伍动向,增强党员职工自豪感、归属感。

一是示范引领,主动“约谈”。为更好发挥党员干部示范带头作用,结算中心集中开展“当好主心骨,做好带头人”活动,要求党员干部对照“四讲四有”、“合格党员”标准,主动转变工作方式,认真开展谈心谈话活动,把职工工作中遇到的难题、问题快速解决在生产一线。出台结算中心部门评比办法,将党建工作纳入其中,要求各部门全力配合党建工作,推进“一岗双责”落到实处,实现党建、生产双促进,双发展。

二是提升亮点,集中“商谈”。治国安邦,重在基层,管党治党,重在基础。为打造强而有力的战斗堡垒,结算中心党总支坚持“细化、强化、激发”的工作理念,召开党建工作会议,听取支部工作汇报,指导支部工作,为支部建设出谋划策。在总支的指导下,支部进一步细化党员分组,规范党小组设置,创新党员学习活动形式;强化目标导向,对照支部培优台账,修改完善专项整改方案,使全面从严治党落实到每一位党员,细化到每一项工作,以支部培优推进党建工作全面覆盖、全面进步、全面提升。

三是明确关键,大事“必谈”。党总支结合工作特点,适时召开党小组会、党员大会,组织全体党员学习上级党委文件精神和党规党纪,全面学习《支部工作条例》内容,领会“四强四优”、“支部强堡垒,党员争先锋”活动精神,并以主题党课的形式,对照党章、《条例》紧密结合岗位实际,开展党员培训,促使党员知敬畏、守规矩,引导党员对照优秀党员标准查找自身不足,明确努力方向。

四是把握重点,结对“私谈”。结算中心坚持以人为本工作原则。通过对党员职工平时细致的观察,及时把握党员思想动态,抓住工作时机,根据党员性格特点开展帮扶结对活动,把党员思想问题解决在萌芽状态。结合“四优”共产党员标准,汇总党员积分排名,对工作效率不高、示范带动作用不明显的党员,安排支部班子或优秀党员与其结对,帮助他们查找不足,积极整改。

二、抓教育培训,促工作效率再提升

在推进“四强四优”活动中,总支发现支部工作中存在的共性问题:即支部班子均为兼职,缺乏工作创新;组织生活内容与实际工作联系不紧,党员参与积极性不高;“三会一课”活力不足,党员缺乏发挥作用的平台。为切实规范党组织运行,总支制定“支部强化课程表”,建立一套严肃完备的培训机制,实现支部能力有效提升。

一是上好“必修”,保障“三会一课”规范化。一方面打牢基础,结合《支部工作条例》和《党小组长培训资料汇编》对党支部班子和党小组长进行3次培训,培训24人次,讲解“三会一课”的意义和方法,明确支委和党小组长工作责任,规范台账记录形式。另一方面强化指导,建立“总支对支委,支委对小组”评价机制,每月审核支部工作计划,检查党小组台账,对组织生活开展实效进行点评,提升组织生活严肃性。

二是丰富“选修”,提升党员参与积极性。通过党员民主评议,征求党员意见60余条,丰富和改进组织生活形式,强化组织生活吸引力和教育效果。同时认真学习党建报纸刊物,通过QQ群、微信群转发学习文件,引导支部创新活动形式和内容,将生产工作内容融入组织生活中,让“三会一课”成为党员刷出存在感、获得感的大平台。

三是主动“自修”,相互沟通再完善。在支部之间开展“观摩、诊断、提升”活动,引导支部通过相互观摩,互比互评,不断提升服务企业、服务发展、服务群众、服务党员的能力。

三、抓特色创新,促支部建设有突破

一是强基础,完成规定动作。为扎实推进服务型党组织建设,着力解决党支部和党员联系服务群众、服务社会过程面临的“组织”难,信息不对称,联系不紧密等问题,形成“面对面”、“门对门”的新型党建服务模式。结算中心一方面开展职工调研,倾听职工心声,征集基层需求,一方面结合“文明单位”、“精神文明”创建等具体要求,由总支和支部共同梳理筛选30项服务内容,形成服务清单。通过开展党员“微心愿”活动,认领这些服务项目,有针对性地开展志愿服务,并将服务完成情况与党员积分挂钩,纳入党员工作评比中,极大程度调动党员履行义务,参与志愿服务的积极性。

二是再推进,做好自选动作。在组织党员完成“规定动作”的同时,党总支还积极创新活动载体,引导党员进一步完成“自选动作”。组织全体党员开展“我为党旗添光彩,我为企业献一策”活动,征求各项意见建议50余条,有效丰富服务形式,提升活动效果。对于从“建言献策”活动中征求到的意见和建议,支部分别建立工作台账,将有价值的建议及时向有关部门反馈,其中收银车队采纳线路优化提议,对部分因城建改造施工影响收银的线路进行优化,节约行车里程,降低生产成本。充值部采纳职工设置老年咨询台和服务便利签的提议,引导老年乘客快速正确地找到相关单位完成审卡,为乘客提供舒适便捷服务。除此之外,党总支还在党员中开展“一句话承诺”,引导党员结合自身实际,从模范遵章守纪、践行岗位责任、参与创文创卫服务、服务企业服务社会、参与平安建设、帮助困难职工等方面作出承诺,强化党员身份意识,提升党员党性修养,发挥党员先锋模范作用。

四、抓骨干队伍,促比学赶超有方向

为激发全体党员立足岗位,争当先进的工作热情,打造一支积极向上的党员队伍。结算中心通过先锋典型选树活动,挖掘各个岗位上默默无闻的普通党员的感人故事和可贵品质,营造人人创先、人人争优的良好氛围,让每位党员都有存在感,归属感和荣誉感。

一是聚焦普通党员,评选“我身边的正能量”。此项活动重点关注在本职岗位上忠于职守、甘于奉献的普通党员。由各部门推荐,集中展示党员职工在日常工作中的一个瞬间,让普通党员感受到组织的关注,看到脚踏实地奋斗的希望。

二是聚焦业务标兵,评选“微之星”。为发挥党员示范带动作用,党总支开展党员“微之星”评选,“微之星”分为业务之星、学习之星、奉献之星等多种形式,以岗位业绩优、“学习强国”分数高、日常工作表现好为评选标准,通过量化评比,动态管理,激发党员发挥作用的内生动力,树立“一个党员一面旗”的良好氛围。

三是广泛宣传推广,强化党员身份意识和责任意识。为在结算中心形成全方位、全覆盖、有层次、有实效的争创氛围,力争“最大化”榜样的影响力。党总支要求党员在日常工作中正确佩戴党徽。在窗口部门设置党员标识牌,强化党员身份意识。为进一步激发党员潜能,总支通过完善党员组织生活和积分管理评比制度,实现组织生活有序化规范化科学化管理。通过深入推进党员“示范岗”和党员“责任区”活动。组织3名“示范岗”成员和3个“责任区”带头人在全体党员中进行公开承诺,引导先锋模范自觉规范行为,不断提升工作业绩和服务质量。同时大力宣传榜样事迹,进一步增加榜样的辐射力和影响力。

五、抓激励机制,促争先创优干劲足

党的十八大以来,习总书记多次强调,不明确责任,不落实责任,不追究责任,责任就会落空,就会空转,从严治党是做不到的。为破解党员活动中因“考核不实、纪律不严、刚性不足”造成各项制度前紧后松,落实不到位、不彻底的问题。结算中心从党员、党小组、党支部三方面采取分岗定标、分层引导、分类建制的方式推进基层党建精细化管理。

一是分岗定标,破解党员管理笼统化的问题。针对各支部党员岗位不同,评比办法不同的特点,将积分管理中“政治信念、规矩纪律、道德品行、奉献作为”进一步细化为“遵章守纪、参与组织生活、开展志愿服务、配合企业宣传、完成临时交办任务”等更为细化的工作标准,对完成工作不认真,不仔细的党员双倍扣分,对参与理论学习积极,工作质量好、效率高的党员额外加分。同时对党员星级和积分管理进行公开公示,不断增强党员党性意识,强化党员担当作为。

二是分类引导,破解主题党日质量不高的问题。为严格党员教育管理、严肃党组织生活、增强党员身份意识和党性观念,结算中心要求各支部提前上报主题党日计划,及时总结活动开展情况,对照上级党委《关于全面推行党支部主题党日活动的指导意见》,按照学习教育类、组织生活类、党务工作类、实践活动类设计活动题材,引导党员养成按时参加组织生活的习惯和自觉,不断强化党性意识和组织观念。

三是分级建制,破解支部制度执行力弱化的问题。“上面千条线,下面一根针”。为确保每项制度推进到位,落实到位,保障支部建设规范化、常态化开展。结算中心对照“四强”党组织标准,参考全面从严治党实施细则,对支部、党小组常态化工作进行梳理,制定支部日常台账评比标准,以规章制度的形式划定支部完成工作的标准和评比办法,清晰了党支部工作中的“模糊地带”,填补了“空白地带”,有效助推组织生活严起来、紧起来、实起来。

通过开展“四强四优”和“支部强堡垒,党员争先锋”活动,使全体党员切实感到肩上沉甸甸的责任,无形中加强党员自我约束,自我教育,自我管理的意识。使上级党委的声音及时传达到结算中心每一个角落,形成上下一盘棋,干群一个音,助力支部凝聚力、向心力进一步增强,为推进公交事业发展奠定坚实基础。