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加强基层组织建设 建成坚强战斗堡垒 ——五公司党总支

郑州公交党建网 2019-05-28 145 新闻来源:五公司 发布者:总公司党建处

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五公司党总支按照总公司党委的总体部署,围绕政治强、业务精、纪律严、作风实、服务好的要求,坚持“围绕服务抓党建、抓好党建促发展”的工作思路,不断推动党建工作与经营发展的深度融合,党建工作与经营发展融合、协调、可持续发展呈现良好的态势,释放党建工作和经营发展相得益彰的生机和活力。

一、党组织基本情况

五公司党总支下设3个党支部,党员40名,积极分子6人,入党申请人3人;大专以上文化程度28人。

二、狠抓学习教育、锻造优秀党员队伍。

一是对党员理论学习进行了较为全面的规范,在学习计划的科学性与系统性、学习资料的前瞻性与针对性、学习制度的严肃性与灵活性上进行了深入研讨,并在学习中建立和完善了集中研讨、个人自学、专题调研、汇报通报等学习制度,做到了用制度促学习。二是按照“学习要精,学有所用”的要求,明确“以解决实际问题”的学习目的,除了注重学习与贯彻党的重大方针、政策相结合外,还注重学习与解决实际问题相结合。围绕社会各界关心的热点、难点、焦点问题,确定学习主题;注重学习与走访调研相结合。要求党员在平时对所包片的班组进行走访,收集干部群众反映强烈的热点、难点问题,在走访中探问题,在走访中找课题,结合岗位实际,相继出台了一系列致力于解决实际问题的有效举措。如:针对企业转型发展,采取党总支中心组学习扩大会的形式,集中学习讨论《习近平总书记在改革开放四十周年大会上的讲话》等系列理论著作,统一思想、研究政策、将学习成果转化为高质量发展成果。三是在抓常规学习的痛时,还用心探索,在方法上求创新:采用实地走访、外出学习交流等方法和途径,推动成员在学习中的理性思考;充分利用党报党刊、及网络平台,丰富学习载体,拓宽教育渠道,用心引导党员干部快乐学习、事事学习、时时学习;同时,透过开展“读书月”、“业务大练兵”等活动使党员干部学习行为组织化、规范化。

三、着力创新机制,推进基础管理。

1、不断提升党内政治生活质量。继续深入推动“两学一做”学习教育常态化、制度化,紧密结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动,提高党内政治生活的时代性、实效性、原则性。认真贯彻落实《党支部工作条例》,严格执行“三会一课”、“主题党日”、民主生活会、组织生活会等制度,推动“主题党日”与“三会一课”深度融合。把主题党日作为党内经常性教育的重要载体,结合党员思想实际,明确主题,年内相继开展了党内分析、民主议事、志愿服务、帮扶慰问等为主题的主题党日活动,切实增强党员身份意识和党性观念。

2、认真落实党员职工思想动态情况反馈制度。各单位、车队利用荐言册、意见本、意见箱、设立兼职信息员的形式,健全职工思想情况反馈系统,收集职工思想动态信息;对各网站职工思想动态进行实时监控,随时掌握反馈党员职工反映的在发展和各项管理工作中存在的问题及建设性的意见建议;公司班子成员每人确定至少2个联系点、2个职工联系户,并进行动态管理,通过每月召开一次思想动态分析会,每周设立一天领导接待日,与职工进行面对面思想交流,及时发现、了解职工言行举止上的情绪变化,掌握经营从业人员的思想认识或倾向等,研究有效的解决办法,及时反馈处理意见,确保职工思想动态信息渠道的畅通。

3、高度重视关心发展党员工作。拓宽渠道,增强引力,坚持发展重点向基层一线职工、优秀青年职工倾斜的工作思路,确保党员队伍血液新鲜。努力提高入党人员的质量。不但要求发展对象具备一定的业务能力优势和思想政治素养,还要注重工作中、生活中的具体表现,特别是在关键时刻和大是大非面前的行动和态度;狠抓入党人员的培养教育。利用培训班、优秀党员事迹报告会等形式,加强入党积极分子的理论学习,引导他们树立正确的世界观和人生观,激发他们对党的热爱与信任。

四、突出规范抓服务,创造优秀业绩。

1、以党员志愿服务带动全员参与。创新社会志愿服务动员机制,广泛开展党员奉献日、党内关爱周等活动,带动全社会积极践行志愿服务精神。建立志愿服务进展督查、跟踪回访、绩效考评等制度,有效推动党员志愿服务工作的规范、有序、长效开展。

2、实行“党员责任区”管理,把党员责任区融入到中心工作的各个领域、各个环节中去,与全面推动中心工作工作结合起来。根据党员的分布状况、工作性质、工作岗位、实际能力与工作范围等情况,合理、细致的分配到每位党员,并且与责任区内的其他党员实行结对帮扶,以“面对面”代替“键对键”,充分发挥自身的党员先锋模范作用,引导责任区内各项工作全面开展。

3、积极开展党员承诺践诺。一是以支部为单位进行了调查摸底,摸清了各党员的年龄、文化、能力素质以及家庭情况并进行登记造册;收集整理了一大批群众关心的热点、难点问题,找到了需要党员发挥作用的支点,掌握第一手资料,为各名党员承诺提供依据。二是把党员承诺制与设岗定责结合起来。做好岗位申报、调剂工作,将各党支部的岗位名称、职数、职责及时公布,各无职党员自愿申报适合自己的岗位,按照就近便利的原则,择优选配,做好调剂。并做好党员上岗工作,各支部召开了党员大会,向党员公布和介绍每个党员的基本情况、主要表现、专长等情况,采取党员自荐、互荐、组织推荐相结合的办法,选出党员公认的上岗党员对象。第三,加强监督,建立了跟踪考察制度。以支部为单位对上岗党员进行岗前培训,培训内容为党的政策理论以及实用业务技术,增强他们为群众的服务意识和本领。要求上岗党员每半年要向党员和群众代表述职,汇报自己上岗履职情况,党支部适时跟踪了解他们的上岗表现情况,并记录在册,作为年终考核评分依据。

4、充分发挥典型引领带动作用。不断充实党员先进典型库,,注重挖掘典型最突出的“闪光点”,广泛开展事迹报告会、座谈会、讨论交流、岗位实践等丰富多彩的学习活动,,引导群众对照典型找差距,激发做好本职工作的热情,明确学习目标和努力方向。

5、积极调动工会、群团组织的工作积极性,开展以人为本的企业文化活动。党组织不仅关心职工物质层面的需要,更要关心职工精神文化层面的需求,将企业文化建设作为提升员工精神境界的重要载体和抓手,营造和谐稳定的良好环境。坚持从职工关注的热点、难点入手,解决职工的实际问题。积极改善车队调度室的办公条件和工作环境,为职工休息室配备被褥、凉席等一系列生产生活用品;开展“管理走基层”活动,关注基层员工关心的热点问题,及时答疑解惑,解决员工困难;组织开展文化娱乐、职工生日祝福等活动,达到春风化雨、润物无声、和谐共赢的思想政治工作效果。

五、抓好党风党纪,树立良好形象。

一是继续开展了党政主要领导干部廉洁自律承诺活动。领导班子在廉洁自律承诺书上签字,带头遵守各项廉洁自律规定,进行公开承诺,为广大党员干部做出表率。二是坚持了廉政谈话制度。节假日召开廉洁谈话会,要求各级管理人员严格约束自己的言行,提高廉洁自律意识,弘扬新风正气,抵制不良风气。并通过召开通报会、警示教育会,扩大廉政谈话辐射范围,将学廉、观廉、谈廉、诺廉等廉政举措紧密联系,实现加强党风廉政建设和反腐败的最佳效果。三是建立严密有效的监督体系,及时准确地掌握党员干部的情况,及时通报反映党员干部廉政建设等方面问题的重要举报情况、违纪违法情况等,有针对性地解决存在的问题;进一步强化群众监督,畅通群众反映问题的渠道,通过多种形式征求群众对党员干部改进作风的意见建议,为强化党员干部日常管理提供依据。    

三、成效

(一)党建工作水平明显进步。在坚持党的领导、加强党的建设过程中,公司党总支把全面从严治党的要求落实到党的建设各方面,使管党治党的责任更清晰、主体更明确、制度更管用、落实更有效,党的自身建设取得明显进步。

(二)职工精神面貌焕然一新。以党的政治优势促进群团组织更好地履行职能、发挥作用,以党的组织活力激发群团组织的工作活力,激发群团工作创造力和感召力,充分调动广大职工、青年和女工等群体的积极性、主动性和创造性,形成“党建带群建、群建促党建”的良性互动,达到了思想统一、激昂奋进,促进业务发展的效果,构建了公司“风正、气顺、心齐、劲足”的精神风貌。

四、探讨

探索推进融合党建,实现党建工作与经营发展优势互补、同频共振、互利共赢,主要有以下几点有益启示:

一是必须构建层层推进的“责任链”。有责任才会有压力,有压力才会有动力。推进融合党建必须牢固树立“发展是第一要务、党建是第一责任”的理念,着力构建党委统揽、各部门齐抓共管、党委、党支部和党小组三级联动的责任体系,切实做到抓党建抓发展“两手硬”、从谋划到执行“一盘棋”,形成融合党建的思想共识和整体联动的工作格局。

二是必须找准融合发展的“切入点”。党建是抓好发展的支撑和保证,发展是抓好党建的依托和归宿,二者相辅相成、缺一不可、有机统一。推进融合党建必须要找准两者之间的结合点,从健全组织保障、强化人才支撑、激发党员活力三方面入手,紧扣改革发展、创新转型等中心工作,构建以党建为引领、统筹推进各项工作的新机制,真正把党建优势转化为经营发展的综合优势。

三是必须用好考评问效的“指挥棒”。考核是工作顺利推进、精准落地的重要保障,推进融合党建必须坚持做到党建工作与经营发展的目标同量化、考核同进行、结果同运用,并把党建考核成绩作为综合考评系数,建立起一套科学合理、行之有效的刚性考评机制,充分放大党建的“乘数效应”。

 四是必须增强自身建设的“系统性”。基层党建既是基础性工程,也是引领性工程,没有好的党风,各方面的发展都无从谈起。推进融合党建必须要坚持辩证的工作方法,从党的政治、思想、组织、作风、纪律、制度等“六大建设”的重点难点问题入手,用融合的方法推动全面从严治党迈上新台阶,只有这样,才能为推动经营发展提供坚强保证。