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党支部书记听群众说心里话 —— 郑州市公交总公司党委落实谈心谈话制度 筑牢职工思想防线

郑州公交党建网 2020-04-28 789 新闻来源:总公司党建处 发布者:总公司党建处


“大家对党支部在疫情防控及复工复产达产方面还有什么建议?什么样的学习形式可以更好的调动职工学习技术,提升技能的积极性?”张鹏说:“入党积极分子应接受党组织给予你们的考验,锤炼大家的“初心使命”。要以优秀党员黄新、刘金涛等同志为榜样,在维修生产过程中要冲锋在前,团结职工完成公司的各项中心工作。”这是郑州公交第二修理公司第二党支部专职副书记张鹏在“党支部书记听群众说心里话”活动中倾听职工群众的心声。

 

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图:郑州市公交总公司党委按照《中国共产党支部工作条例(试行》和《中国共产党国有企业基层党组织工作条例(试行》两个标准,落实谈心谈话制度,搭建党组织与干部群众沟通交流平台,畅通群众表达意愿渠道,有针对性地加强和改进组织工作,持续推进基层党支部规范化建设。

 

张鹏是全司基层79个“党支部书记听群众说心里话”活动的缩影。郑州市公交总公司党委按照《中国共产党支部工作条例(试行》和《中国共产党国有企业基层党组织工作条例(试行》两个标准,落实谈心谈话制度,搭建党组织与干部群众沟通交流平台,畅通群众表达意愿渠道,有针对性地加强和改进组织工作,持续推进基层党支部规范化建设。

据悉,公交总公司党委开展“党支部书记听群众说心里话”活动,谈心谈话及时了解职工的学习、思想、工作和生活情况,既肯定成绩、指出不足,又明确方向、鞭策鼓励;既虚心听取意见建议,又切实帮助解决实际困难,对发现的苗头性、倾向性问题要及时进行教育引导,防止矛盾积累激化。

面上覆盖主动谈,通过组织约请与党员群众一对一面谈,并结合党员干部每次深入联系点调研,要与基层一线群众进行座谈,面对面交流,倾听基层群众意见,保证年内与党员谈心谈话全覆盖。职工有约随时谈,职工遇到困难或问题,以及急需反映有关情况时,可直接联系约谈党支部书记。重要情形及时谈,对涉及岗位调整、思想上遇到“疙瘩”、身心压力比较大、个人或家庭遭遇重大变故等情形的群众,及时开展谈心谈话。问责干部定期谈,对被问责的管理干部,按季度开展谈心谈话,引导其正确认识问题、努力改正错误,放下包袱、打开“心结”、轻装上阵。

谈心谈话营造宽松氛围,不定调子、不抓辫子,引导职工群众敞开心扉;对职工群众提出的疑问尽量做到当场答复,对职工群众的忧心事、烦心事,耐心细致做好心理疏导;对职工群众反映的重要事项,由党支部书记协调处理,办理情况及时予以反馈。每季度召开碰头会,就谈心谈话和问题办理情况进行分析研判,使广大干部的经验智慧成为想问题、办事情的源头活水。

据了解,开展广泛深入的谈心谈话是我党的优良传统和政治优势,是党的组织生活的重要组成部分,是增强党内政治生活针对性、有效性的有效抓手,是提升基层党支部组织力的重要手段,是全面从严治党的一个重要环节。公交总公司党委建立完善落实谈心谈话制度的长效机制,通过明确要求、统筹谋划,抓实谈心谈话制度建设,推动谈心谈话活动常态化、规范化,确保谈心谈话制度真正落实到位、取得实效。以基层党支部为基本单位,以广大党员为对象,以消除矛盾、增进团结,指出问题、推动工作,听取意见、改进作风为目的,注重广泛性、针对性、时效性和经常性。

落实谈心谈话制度,谈心交心,凝心聚力。谈心谈话活动谈出了感情、谈出了干劲、谈出了成效。基层党支部书记们充分认识到谈心谈话是加强职工队伍建设的重要措施、更是解决问题、促进工作的重要手段。通过和风细雨、细致深入的谈心谈话活动,加深了了解,增进了感情,有力促进了职工队伍融合,提高了凝聚力和战斗力,形成了良好和谐的干事创业氛围,激发了党员职工立足岗位争先创优的自觉性和主动性。

习近平总书记指出:“对干部经常开展同志式的谈心谈话,既指出缺点不足,又给予鞭策鼓励,这是个好传统,要注意保持和发扬。”我们要坚持把谈心谈话作为党支部的经常性工作,使之制度化、规范化、常态化,为落实党要管党、全面从严治党要求发挥积极作用,把基层党支部建设成为坚强的战斗堡垒。

 

 

 

党建处:杨玉祥/文

基层单位/供图