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快速公交公司召开2020年度队科干部考核评议工作会议

郑州公交党建网 2021-03-19 83 新闻来源:快速公交 发布者:集团公司党委工作部


为客观、公正、准确考核队科干部履行职责及目标完成情况,进一步总结工作经验,提高工作效率和工作水平,加强干部队伍建设,根据集团公司党委安排部署,快速公交公司党委高度重视、统一组织,成立五个考核组,以快速公交公司党委书记、工会主席何鹏,党委副书记、经理张捷为组长以及相关职能部门为成员的五个领导小组,于3月15日——16日分别对各基层单位主体责任作用发挥、领导班子建设和履职履责情况进行综合考评。


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会前,各基层单位按照要求组织召开专题会,梳理全年工作,围绕重点工作、特色工作和创新工作归纳主要成绩和不足,提出改进的思路与举措。会上,各单位负责人对党风廉政建设、运营生产指标、具体工作开展、下一步工作思路等情况进行了全面的总结与规划,考核组领导根据各单位述职述廉情况进行了点评,指出不足、提出要求。

在考评会议中,各单位参会人员分别填写了《快速公交公司基层单位班子年度民主测评表》、《2020年度快速公交公司队科干部年度考核民主测评表》、《2020年度快速公交公司队科干部年度自评互评表》、《快速公交公司队科干部民主评议干部测评表》和《快速公交公司机关科室民主评议测评表》,参会人员对测评内容进行了实事求是的评价。会后,考评组同部分职工代表进行了谈心谈话,广泛听取征求意见和建议,为下一步工作努力方向明确目标。

公司党委副书记、经理张捷对此次考核评议的情况给予了肯定,并指出要将考核作为一次对自身建设的检查,深入查缺补漏,坚持问题导向,立行整改。管理人员要切实拧紧思想“总开关”,持续营造学的氛围、严的氛围、干的氛围,在工作中以身作则,勇于担当,带头履职,切实发挥管理人员冲锋在前、以上率下的先锋作用,围绕企业高质量发展,抢抓机遇,转变工作理念,创新工作方法,有力推动各项工作落实。

公司党委书记、工会主席何鹏就此次队科干部考核评议,围绕中心工作实际,提出了几点要求:一是要充分认识队科干部考核工作的目的和意义,总结一年来的工作,查找出存在的不足,进一步整改提升,为今后的工作打下坚实基础;要充分发挥考核评价作用,形成一级抓一级、层层抓落实的强大合力,确保各项工作落细落实。二是加强干部队伍建设。各级干部应当在真抓实干中将“德”、“能”、“勤”、“绩”、“廉”、“学”、“作风”贯彻其中,提高政治素养,提升政治品德,要充分发挥引领模范作用,激发队伍活力,打造一支充满激情、敢于担当的干部队伍。三是进一步增强岗位意识、责任意识和责任担当,要敢担当、善作为,把工作抓在手心,心无旁骛推进各项工作贯彻落实,实现新作为。同时要强化党建引领,发挥党建引领作用,抓好基层党支部战斗堡垒作用,充分调动全体干部职工的积极性、能动性,凝心聚力促发展,使各项工作再上新台阶。

通过本次干部考核评议,推进了干部队伍管理制度规范化,为进一步转变工作作风、改进工作方法指明了方向。快速公交公司也将以此次考核为契机,紧扣公交高质量发展这个主题,围绕建党一百周年,以敢于争先的拼劲、敢于创新的闯劲和敢于坚守的韧劲不懈奋斗,继往开来,携手并进谱写新篇章。

 

  快速公交 罗莹莹/文  

                          各基层单位供图